Baromètre – Observatoire Africain de Ressources Humaines

Baromètre pour évaluer les bonnes pratiques des Comités d'Hygiène et de Sécurité (CHS) en entreprise

Baromètre CHS – Évaluez les bonnes pratiques dans votre entreprise

Contribuez à une meilleure compréhension du fonctionnement des Comités d’Hygiène et de Sécurité en partageant votre expérience et vos pratiques.

Informations générales

Nom de l’entreprise (optionnel, selon l’anonymat requis)

Domaine d’activité

Secteur

Taille de l’entreprise : Nombre de salarié?

Localisation géographique

Autre (localisation)

Année de mise en place du CHS

Structure et fonctionnement du CHS

Quelle est la composition de votre CHS ?

Quelle est la fréquence des réunions de votre CHS ?

Autre (fréquence des réunions)

Les réunions de votre CHS sont-elles planifiées à l’avance ?OUINON

Les membres du CHS disposent-ils de temps dédié et de moyens matériels (ex. budget, outils) pour remplir leurs missions ?OUINON

Les membres du CHS ont-ils reçu une formation spécifique en hygiène, sécurité et prévention des risques professionnels ?OUINON

Si oui quel a été l’organisme formateur ?

Conformité réglementaire

Pensez-vous que votre CHS respecte-t-il les obligations légales et réglementaires en matière de santé-sécurité ?OUINONAUCUNE IDÉE

Les procès-verbaux des réunions et les rapports d’inspections sont-ils archivés et accessibles aux salariés ?OUINON

Le CHS est-il consulté avant la mise en place de nouveaux équipements, procédures ou organisations du travail ?OUINON

Identification et gestion des risques

Comment le CHS identifie-t-il les risques

Autres (identification de risques)

Votre entreprise détient-elle les registres obligatoires en matière de santé et sécurité (Registre des visites médicales, de sécurité, des accidents de travail)?OUINON

Si oui ces registres sontt-ils régulièrement mis à jour ?OUINON

Des plans d’action concrets (délais, responsables, budget) sont-ils élaborés pour corriger les risques identifiés ?OUINON

Gestion des incidents et accidents

Existe-t-il un système de signalement des incidents accessible et anonyme ?OUINON

Le CHS analyse-t-il systématiquement les causes des accidents et propose-t-il des mesures correctives ?OUINON

Les statistiques d’accidents (fréquence, gravité) sont-elles partagées avec les salariés ?OUINON

Sensibilisation et formation

Le CHS organise-t-il des campagnes de sensibilisation (affichage, ateliers, simulations) ?OUINON

Les salariés sont-ils formés aux gestes de sécurité et aux procédures d’urgence ?OUINON

Les nouveaux employés reçoivent-ils une formation adaptée à leurs risques spécifiques ?OUINON

Communication et participation

Comment les décisions du CHS sont-elles communiquées aux salariés ?

Autre (communication de réunion)

Les salariés peuvent-ils soumettre des suggestions ou alertes au CHS facilement ?OUINON

Le CHS consulte-t-il les travailleurs sur les changements impactant leur santé/sécurité ?OUINON

Amélioration continue

Le CHS évalue-t-il son efficacité via des indicateurs (taux de résolution des problèmes, satisfaction des salariés) ?OUINON

Des audits externes ou des benchmarks sont-ils réalisés pour améliorer les pratiques ?OUINON

Les politiques de sécurité sont-elles revues après des changements technologiques ou organisationnels ?OUINON

Gestion des situations d’urgence

Existe-t-il un plan d’urgence (incendie, risque chimique, etc.) testé via des exercices réguliers ?OUINON

Les équipements de sécurité (extincteurs, issues de secours) sont-ils vérifiés périodiquement ?OUINON

Implication de la direction

La direction soutient-elle activement les recommandations du CHS (budget, priorité aux corrections) ?OUINON

Un représentant de la direction participe-t-il aux réunions du CHS ?OUINON

Résultats et impact

Observe-t-on une réduction des accidents/maladies professionnelles depuis la mise en place du CHS ?OUINON

Les salariés perçoivent-ils une amélioration des conditions de sécurité grâce au CHS ?OUINON

webmail

+242 06 671 03 47

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